Jak wybrać coacha kariery? Kiedy warto?

Jeszcze kilkanaście lat temu ścieżka zawodowa wielu osób była stosunkowo przewidywalna: studia, pierwsza praca, awans, kolejne stanowiska. Dziś rynek pracy jest dynamiczniejszy. Coraz częściej zmieniamy branże, pracujemy projektowo, dostosowujemy się do szybkiego rozwoju technologii i szukamy większego sensu w tym, co robimy. Nic więc dziwnego, że wielu z nas zadaje sobie pytanie: Co dalej?. W takich momentach warto sięgnąć po wsparcie.

Fot. krakenimages, źródło: Unsplash

Kim jest coach kariery i na czym polega jego rola?

Coach kariery wspiera klienta w rozwoju zawodowym, prowadząc proces oparty na założeniu, że każdy człowiek jest źródłem zasobów. Nawet jeśli klient chwilowo czuje się zagubiony, posiada doświadczenia, wartości i kompetencje, które mogą stanowić podstawę dalszego rozwoju. Rolą coacha jest pomóc klientowi je dostrzec i wykorzystać, tworząc przestrzeń do refleksji oraz zadając pytania, które wspierają samodzielne wypracowywanie rozwiązań.

Na czym polega proces coachingowy?

Proces coachingowy najczęściej rozpoczyna się od określenia celu, np. zmiany pracy, ubiegania się o awans, odzyskania satysfakcji zawodowej, zwiększenia pewności siebie czy podjęcia decyzji o przebranżowieniu.

Podczas kolejnych spotkań coach pomaga klientowi przyjrzeć się temu, co wspiera realizację celu, a co ją utrudnia. Mogą to być przekonania, nawyki, sposób podejmowania decyzji, styl komunikacji czy niewykorzystane mocne strony. Ważnym elementem procesu jest planowanie działań do wykonania oraz sprawdzanie, co dzieje się pomiędzy sesjami.

Czy coach kariery musi być ekspertem od rynku pracy?

Coach nie musi znać specyfiki każdej branży ani śledzić wszystkich trendów rynku pracy. Jego kompetencją jest prowadzenie procesu rozwojowego. Oczywiście, doświadczenie biznesowe czy znajomość świata organizacji mogą być dodatkowym atutem. Warto jednak pamiętać, że nie zastępują one kompetencji coachingowych.

Coach kariery, mentor czy doradca zawodowy?

Choć te role bywają mylone, pełnią zupełnie inne funkcje. Doradca zawodowy pomaga zdiagnozować predyspozycje, przekazuje informacje o rynku pracy, proponuje możliwe kierunki rozwoju oraz pomaga sporządzić dokumenty aplikacyjne. Mentor dzieli się własnym doświadczeniem oraz wskazuje rozwiązania, które sprawdziły się w jego praktyce. Coach natomiast nie opiera procesu na własnych odpowiedziach. Wierzy, że najlepsze rozwiązania powinny być dopasowane do konkretnej osoby i jej sytuacji. Zamiast mówić „na Twoim miejscu zrobiłbym…”, pomaga klientowi znaleźć odpowiedź, która będzie zgodna z jego wartościami, celami i możliwościami.

Na co zwrócić uwagę przy wyborze coacha kariery?

W Polsce zawód coacha nie jest regulowany, dlatego warto poświęcić dłuższą chwilę na świadomy wybór osoby, z którą planujemy współpracować. Przede wszystkim należy sprawdzić, jakie przygotowanie posiada coach. Ukończona szkoła coachingu i przestrzeganie kodeksu etycznego świadczą o profesjonalnym podejściu do pracy. 

Nie bez znaczenia jest także pierwsze spotkanie. Już po kilkunastu minutach rozmowy można ocenić, czy czujesz się wysłuchany, czy coach zadaje pytania, zamiast narzucać rozwiązania oraz czy atmosfera sprzyja otwartości. Relacja oparta na zaufaniu jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na skuteczność całego procesu.

Kiedy warto skorzystać z coachingu kariery?

Coaching kariery może być pomocny zarówno wtedy, gdy stoimy przed dużą zmianą zawodową, jak i wtedy, gdy pozornie wszystko jest w porządku, ale pojawia się poczucie stagnacji lub braku satysfakcji.

Coaching kariery jest pomocny w sytuacjach takich jak:

• planowanie zmiany pracy lub zawodu,
• przygotowanie do objęcia roli lidera,
• odzyskanie motywacji do pracy,
• zwiększenie pewności siebie,
• przygotowanie do ważnych decyzji zawodowych,
• poszukiwanie większego poczucia sensu pracy.

Gdy czas na coaching 

Największą wartością coachingu kariery nie są gotowe odpowiedzi, lecz możliwość ich odnalezienia. To inwestycja nie tylko w rozwiązanie bieżącego wyzwania zawodowego, ale także w rozwój umiejętności świadomego podejmowania decyzji, które procentują na kolejnych etapach kariery. Dlatego warto poświęcić czas na wybór osoby, z którą będziesz chciał przejść ten proces.