Czy inni wiedzą, co powinieneś robić zawodowo?

Kiedy informacje i sugestie pojawiają się z wielu stron, np. rodziny, przyjaciół, znajomych, przełożonych, mentorów, mediów społecznościowych, łatwo zgubić własny głos i skłonić się ku zawodowym wyborom, które nie odpowiadają naszym wewnętrznym pragnieniom. Czy inni naprawdę wiedzą, co powinniśmy robić zawodowo?

Nie da się ukryć, że opinie bliskich nierzadko mają podstawy. Czasem ktoś z zewnątrz potrafi zauważyć niedostrzegany przez nas potencjał. Warto przyjmować rady z otwartością jako dodatkowy punkt odniesienia. Jednak pamiętajmy: każda z nich jest subiektywna. Sytuacja każdego z nas jest unikalna, dlatego ostateczne decyzje dotyczące kariery powinny wynikać m.in. z: wewnętrznego przekonania, osobistych preferencji i indywidualnych zdolności.

Niestety, zdarza się, że gdy zdecydujemy o swojej dalszej drodze, spotykamy się z odmowami, a prawdziwe intencje nie zawsze są wypowiadane, np.:

„Nie powinieneś aplikować na kierownika, ponieważ brakuje Ci doświadczenia w zarządzaniu zespołem” (zamiast: Twoje odejście to problem)”,
„Jesteś świetnym kandydatem, ale nie mogę Cię zatrudnić” (zamiast: „Mam znajomego, którego zatrudnię”),
„Twoje prace są niewystarczające” (zamiast: „Nie rozumiem ich”),

Zakładając dobre intencje innych, pamiętajmy, że to my najlepiej znamy swoje: marzenia, zdolności, lęki i ambicje. W rezultacie żaden zewnętrzny głos nie jest w stanie zastąpić naszej intuicji i autentycznej perspektywy.

Jak korzystać z opinii innych?

Zastanów się, czy dana opinia pasuje do twoich zainteresowań, predyspozycji, wartości.
Eksperymentuj. Próbuj różnych ścieżek i doświadczeń. Każdy projekt dostarcza nam wielu informacji.
Przyjmuj krytykę, ale konstruktywną. Niech buduje, a nie rujnuje Twój rozwój.

Decydując o swojej ścieżce zawodowej, bądź otwarty, ale pamiętaj, że droga do sukcesu wiedzie przez poznanie siebie, odwagę i wierność sobie. W końcu nikt nie zna Ciebie lepiej niż Ty sam.